异界事务所萌新入坑指南！零氪微氪党必看，抽卡建议、资源规划、角色培养全解析，助你轻松开局不踩坑～

开服初期建议优先跟随主线剧情推进，熟悉基础操作与 体系机制。进入抽卡界面后，可按 下面内容顺序进行角色招募：

首先是筛选雇佣池，三十抽保底必得一名指定SSR，推荐人选为嘉恩、伊丽莎白或千冬。三者在后期强度均有保障，其中千冬在当前PVP环境中表现尤为突出，若偏好竞技场战斗可优先考虑。至于辅助类SR角色，林西恩、瑞安佩里、伊芙琳、西尔维娅和静香均具备较强功能性，可根据个人喜好与阵容搭配灵活选择。

其次是新任老板优先雇佣选项，需消耗1000钻石进行一次十连抽。该招募性价比偏低，但从心理层面而言，部分玩家可能因任务图标常驻而产生不适感，因此可视作一种强迫性完成项。实际抽取 结局随机，虽仅消耗1000钻不算巨额投入，但仍属轻微亏损行为，具体获得角色影响不大，不必过于纠结。

第三是DBT纪念制裁者限定池，每日登录赠送一次十连抽机会，且未使用的次数不会清零，可持续累积至后续日期使用。此池完全依赖运气出货，目前已有玩家连续五六天未能抽出目标角色，故需做好心理准备，保持平常心对待。

第四为白兔社招募池，核心目标是获取杨夏琳。作为一名全面型辅助，她在多个模式中均有出色表现，至少应抽取一名以备不时之需。传闻后期某些玩法需双辅助配置，但现阶段只需确保拥有一位即可。需注意此类普通SSR池的保底进度不继承至未来版本，当前开服阶段所获雇佣契约书（蓝票）数量基本足以支撑本次保底，建议合理规划使用，若有余量可适当留存备用。

第五是一般招聘，每日提供一次免费十连抽机会，纯靠运气获取高星角色，存在直接抽出SSR的可能性，务必坚持每日领取。

第六为派遣招聘，通过积累合作公司名片进行抽取，机制类似于其他游戏中常见的 友谊点兑换 体系，可用于补充非核心角色。

日常运营方面有几点关键事项需要注意：

每日商店共可刷新五次，建议将所有金币商品全部购入，尤其是资源类道具，若实在资源紧张则酌情处理。商店中的便利道具栏内，模拟作战练习券值得每天购买一次，积攒至能够稳定通关90级对空作战时集中使用。根据当前任务需求，预计至少需持续购买十天左右，是否继续追加视个人承受能力而定。

前期体力较为充裕时，可考虑用于刷取补给作战中的特定角色材料，如林西恩、静香、伊芙琳等人的专属性支援物品，依据自身培养 路线决定刷图重点。

外传关卡 最后两关设有SSR掉落机制，虽然除约翰梅森（其技能可针对敌方后排）外其余角色实用性有限，但每日三次挑战机会成本较低，积极参与有助于扩充图鉴收集进度，同时也能获得一定经验与资源回报。

挑战券最多只能储存十张，建议及时使用避免溢出浪费，合理安排 时刻完成相应副本。

当角色等级达到100级后，可通过制裁者档案 体系解锁专属武器，目前尚不确定是否所有角色均可获得，但已知部分主力输出位确有此项福利，值得关注。

游戏整体剧情质量较高，叙事完整且富有代入感，推荐有条件者逐步体验。当然，若更注重效率也可选择跳过，不影响核心玩法推进。

角色培养方面，建议优先确立一名主输出核心，嘉恩、伊丽莎白、千冬皆为优质选择。凯尔虽输出能力一般，但其护盾机制在特定战术场景下具有战略 价格，可视情况保留。SSR角色在100级前无需消耗同名卡片升级，主要依赖适能核与 独特适能核提升等级，因此前期资源相对紧张，需谨慎分配。事实上，N、R、SR 质量中亦不乏强力可用之人，不必盲目追求高稀有度，林西恩、瑞安佩里、伊芙琳、西尔维娅、静香等SR角色在中期表现亮眼，完全可以作为过渡甚至长期主力培养。

技能训练至5级时往往会出现显著质变，无论是伤害增幅还是效果范围均有大幅提升，因此建议在资源允许的情况下尽早突破关键节点。

舰船签到赠送的SR角色普遍实用性强，建议保留并适度培养。 除了这些之后，诸如地下支配者等活动中获取的角色也具备一定潜力，可酌情练级。关于星级与出场费用的关系，目前尚未完全明确，初步推测可能存在关联，但影响较小。首个SSR通常为雷克，若对其定位或外观不满意，也可等待后续卡池选择更符合心意的角色，一切以个人偏好为准。

老板办公室的工资协商功能在前期资金紧缺时可暂不加价；档案室则可用于拼合角色碎片，未拥有角色所需碎片数量较多，建议优先补齐已有角色。

装备 体系目前尚显复杂，尚未完全明晰最优路径。已知T6为最高等级，依次向下递减。现阶段建议优先囤积二进制 体系及相关套装材料，待未来获取适合主C的CD缩减套或攻速套后再行打造，前期无需急于装配。

全球地图内容适合愿意投入 时刻的玩家，大约每小时可收取一次收益，产出包括钻石、蓝票等重要资源。相关二进制任务同步开放，通常随等级提升解锁分公司功能。不建议使用钻石提前开启，性价比不高。

若有购买月卡 规划，建议将获得的纪念铸币保留至通行证上线时用于兑换奖励或购买限定皮肤。通常情况下不宜用来兑换钻石，以免造成资源错配。

等级达到25级前记得完成推荐好友任务，未及时添加会导致奖励缺失，影响初期资源积累，这一点容易被忽略但实则重要。

PVP防守阵容可设置低等级福利队，即放置若干一级角色充当摆设，既不影响进攻实力，又能满足 体系要求。每周竞技场体力尽量打满，并及时兑换全部奖励。 虽然本人上周未能全部换完，但仍建议尽可能完成，以防遗漏珍贵物资。值得一提的是，曾因误将一级电锯妹编入防守队伍而导致编辑 情形异常提示，耗费较长 时刻排查 缘故，提醒其他玩家注意类似 难题。

如何？ 怎样样大家都了解了吧，本阶段核心思路为：稳扎稳打推进主线，合理利用各类招募机会获取主力角色，控制资源消耗节奏，优先构建输出核心与功能辅助组合，逐步完善阵容体系。随着等级提升与机制 领会加深，后期调整空间较大，初期不必过度焦虑某一环节的得失。保持良好养成 习性，兼顾日常任务与长远规划，方能在后续高强度内容中占据主动。